도는 오늘 각 실 국, 원장과

직무 성과 계약을 체결하고

보직 관리와 성과 상여, 연봉 등에

반영하기로 했습니다.

오늘 직무 성과 계약은

도청의 조직 혁신 조치의 일환으로

종전의 목표 관리제와 주요 업무 자체 평가,

업무 협약을 통합한 직무 성과 평가제를

도입하기로 한 데 따른 것입니다.

올해는 특히 계약 대상자를 일반직 과장급 이상에서

연구직과 계약직, 사업소, 소방서까지 확대하는 한편

부서장에 대한 혁신 리더십과 업무 추진력 등의

역량 평가를 처음으로 도입했습니다.

도는 이에 앞서 지난 16일부터 과장급 91명에

대한 직무 성과 계약을 행정 부지사와

체결했습니다.